กระทรวงแรงงาน แนะนำเกร็ดความรู้ ลูกจ้างใช้ถ้อยไม่สุภาพ เสียดสีนายจ้าง สามารถเลิกจ้างได้หรือไม่

คำถาม : ลูกจ้างใช้ถ้อยไม่สุภาพ ไม่เกรงใจ เสียดสีนายจ้าง สามารถเลิกจ้างได้หรือไม่

        การที่ลูกจ้างพิมพ์ข้อความลงในแอปพลิเคชันในลักษณะตอบโต้กัน แม้เป็นการแสดงความคิดเห็น แต่ก็เป็นการต่อว่าเสียดสีถึงกรรมการบริษัท โดยใช้ถ้อยคำไม่สุภาพและแสดงถึงความไม่เคารพเกรงผู้เป็นนายจ้าง ถือว่าเป็นการกระทำที่ไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตที่ลูกจ้างที่ดีพึงกระทำ ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ไม่ใช่กรณีร้ายแรง ต้องจ่ายค่าชดเชย

        คดีนี้โจทก์ฟ้องว่า วันที่ 1 มีนาคม 2562 จำเลยที่ 2 จ้างโจทก์เข้าทำงานเป็นลูกจ้างตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการแผนก BOI อัตราค่าจ้างสุดท้ายเดือนละ 50,000 บาท และค่าตำแหน่ง 2,000 บาท ต่อมาวันที่ 29 เมษายน 2563 จำเลยที่ 2 เลิกจ้างโจทก์เป็นหนังสือให้มีผลทันที โจทก์ไปร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน จำเลยที่ 1 เพื่อให้จำเลยที่ 2 จ่ายค่าจ้าง ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชยและค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี ต่อมาจำเลยที่ 1 พนักงานตรวจแรงงาน มีคำสั่งยกคำร้องโจทก์ โจทก์ไม่เห็นด้วย ขอให้เพิกถอนคำสั่งของจำเลยที่ 1 และบังคับให้จำเลยที่ 2 จ่ายค่าจ้าง ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี พร้อมดอกเบี้ย และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 500,000 บาท

        ศาลแรงงานภาค 2 พิจารณาแล้วเห็นว่า กรณีฟังไม่ได้ว่าโจทก์ปฏิบัติหน้าที่บกพร่องเป็นเหตุให้จำเลยที่ 2 ได้รับความเสียหาย ส่วนการลงข้อความในแอปพลิเคชัน LINE ก็มิได้มีลักษณะของการให้ข้อเท็จจริงถึงจำเลยที่ 2 ในลักษณะจงใจที่จะกระทำให้จำเลยที่ 2 ได้รับความเสียหายในส่วนนี้ เป็นการกระทำเพียงผิดข้อบังคับในการทำงานที่ให้ลงโทษด้วยการว่ากล่าวตักเตือนเท่านั้น ที่จำเลยที่ 2 ลงโทษ โดยการเลิกจ้างจึงเป็นการลงโทษเกินสมควรไม่เหมาะสมกับความผิด จำเลยที่ 2 ต้องรับผิดจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี ค่าชดเชย และค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า พิพากษาให้เพิกถอนคำสั่งของจำเลยที่ 1 ให้จำเลยที่ 2 จ่ายเงินรวม 220,133.20 บาท พร้อมดอกเบี้ย คำขออื่นให้ยกจำเลยที่ 2 อุทธรณ์

        ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษฯ เห็นว่า การพิมพ์ข้อความลงในแอปพลิเคชัน เป็นข้อความสนทนาในลักษณะตอบโต้กันไปมา เป็นการแสดงความคิดเห็นต่อว่าเสียดสีถึงกรรมการจำเลยที่ 2 โดยใช้ถ้อยคำไม่สุภาพและแสดงถึงความไม่เคารพยำเกรงผู้เป็นนายจ้าง โจทก์มีพฤติกรรมเป็นปฏิปักษ์ไม่เคารพยำเกรงต่อนายจ้างอันเป็นการกระทำผิดระเบียบข้อบังคับของจำเลยที่ 2 ซึ่งมิใช่กรณีร้ายแรง เมื่อจำเลยที่ 2 เลิกจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา ๖๗ ด้วย อย่างไรก็ดี การที่โจทก์พิมพ์ข้อความลงในแอปพลิเคชันในลักษณะตอบโต้กัน แม้เป็นการแสดงความคิดเห็น แต่ก็เป็นการต่อว่าเสียดสีถึงกรรมการจำเลยที่ 2 โดยใช้ถ้อยคำไม่สุภาพและแสดงถึงความไม่เคารพเกรงผู้เป็นนายจ้าง อันเป็นพฤติกรรมที่เป็นปฏิปักษ์ไม่เคารพยำเกรงต่อนายจ้าง และเป็นการกระทำผิดระเบียบข้อบังคับของจำเลยที่ 2 ซึ่งอาจทำให้ผู้อื่นขาดความเชื่อถือเคารพในจำเลยที่ 2 ซึ่งเป็นนายจ้าง แม้จะเป็นการผิดระเบียบข้อบังคับที่มิใช่กรณีร้ายแรง แต่ก็ถือว่าเป็นการกระทำที่ไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตที่ลูกจ้างที่ดีพึงกระทำ ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 จำเลยที่ 2 จึงเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

        พิพากษาแก้เป็นว่า ให้แก้ไขคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน โดยให้จำเลยที่ 2 จ่ายค่าชดเชย และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี พร้อมดอกเบี้ย ให้ยกคำขอในส่วนค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า นอกจากที่แก้ให้เป็นไปตามคำพิพากษาศาลแรงงานภาค 2

• คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1327/2564 (พนักงานตรวจแรงงาน)

ที่มา : https://shorturl.asia/jwuiW