กรุงเทพมหานคร จ้างงานคนพิการแล้ว 411 คน เป็นหน่วยงานรัฐอันดับต้นๆ ที่มีการจ้างงานคนพิการสูงที่สุด
กรุงเทพมหานคร มีนโยบายในการจ้างงานคนพิการ ในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ร้อยละ 1 คือ 629 คน ปัจจุบันมีการจ้างงานแล้ว 411 คน ประกอบด้วย ข้าราชการ 48 คน ลูกจ้าง 51 คน อาสาสมัคร 312 คน เป็นหน่วยงานรัฐอันดับต้นๆ ที่มีการจ้างงานคนพิการสูงที่สุด เพื่อสร้างมาตรฐาน ไม่จ้างงานด้วยความสงสาร เปิดกว้างโอบรับความหลากหลาย
(16 มิ.ย. 68) นายภาณุมาศ สุขอัมพร ที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการสนับสนุนการจ้างงานคนพิการกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 1/2568 ณ ห้องประชุมสำนักพัฒนาสังคม โดยที่ประชุมได้รายงานเรื่องการจ้างงานคนพิการ ตามที่กรุงเทพมหานครได้มีนโยบายในการจ้างงานคนพิการ ตามมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 ในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ร้อยละ 1 คือ 629 คน ณ ปัจจุบัน จ้างแล้ว 411 คน ประกอบด้วย ข้าราชการ 48 คน ลูกจ้าง 51 คน และอาสาสมัคร 312 คน ซึ่งนับเป็นหน่วยงานรัฐอันดับต้น ๆ ของประเทศที่มีการจ้างงานคนพิการสูงที่สุด
โดยผลการดำเนินงานจ้างงานคนพิการที่มาถึงจุดนี้ได้นั้น กทม. ร่วมกับภาคี ทำงานเชิงลึก ลงพื้นที่เกือบครบทุกเขต สร้างเครื่องมือให้เจ้าหน้าที่เขต สร้างพื้นที่ปลอดภัยให้อาสาสมัครคนพิการที่ทำงานในโครงการต่างๆ ของหน่วยงาน โดยไม่ใช้เงื่อนไขของประเภทความพิการเป็นตัวปิดกั้น แต่ใช้ลักษณะเนื้องานเป็นตัวตัดสิน เพื่อสร้างมาตรฐาน ไม่จ้างงานด้วยความสงสาร เปิดกว้าง และโอบรับความหลากหลาย
ด้านกระบวนการสอบคัดเลือก มีการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกและความช่วยเหลือในการสอบ
- ที่นั่งสำหรับสอบวีลแชร์
- ผู้ช่วยอ่าน
- ผู้ช่วยระบายกระดาษคำตอบ
- ล่ามภาษามือ
- ข้อสอบที่มีตัวอักษรโต
- โปรแกรมอ่านจอภาพคอมพิวเตอร์
สำหรับการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการของสำนักงานเขต ตามนโยบายให้จ้างเขตละ 6 คน ปัจจุบันบางเขตจ้างเองถึง 10 คน ทั้งยังจ้างงานครบทั้ง 7 ประเภทความพิการ และอัตราลาออกจากงานลดลงมาก นอกจากนี้เจ้าหน้าที่หลายเขตมีการเรียนภาษามือระดับ 1 สำหรับสื่อสารกับคนพิการโดยเฉพาะ
นอกจากนี้กรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคี ยังร่วมกันพัฒนา BMA model เพื่อเป็นต้นแบบการจ้างงานของภาครัฐ โดยสร้างกระบวนการจ้างงานที่เป็นมาตรฐาน (Process guide) และออกแบบลักษณะงานของอาสาสมัครคนพิการที่ทำงานที่เขต (Work guide) เพื่อให้คนพิการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตามทักษะของตนเอง
ทั้งนี้ การมีงานทำจะช่วยสร้างให้คนพิการเกิดความนับถือและเห็นคุณค่าของตนเอง มีรายได้มั่นคง สามารถเลี้ยงตนเองและครอบครัวได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น อยู่ในสังคมได้อย่างมีความสุขและมีศักดิ์ศรี เข้าถึงสิทธิอย่างเท่าเทียมและเสมอภาค
ที่มา : Facebook กรุงเทพมหานคร