กรมการจัดหางาน แจ้งการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามบันทึกความเข้าใจ แรงงานต่างด้าวสัญชาติลาว และกัมพูชา

           กรมการจัดหางาน แจ้งการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามบันทึกความเข้าใจ (MOU) แรงงานต่างด้าวสัญชาติลาว และกัมพูชา

ประชาสัมพันธ์จากกรมการจัดหางาน การนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามบันทึกความเข้าใจ (MOU)แรงงานต่างด้าวสัญชาติลาว และกัมพูชา

• ขั้นตอนที่ 1 นายจ้างยื่นคำร้องขอนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ (Demand) ณ กรมการจัดหางาน สจจ./สจก. 1 – 10 ที่สถานประกอบการตั้งอยู่ และกรมการจัดหางาน /สจจ./สจก. 1 – 10 จัดส่งหนังสือแจ้งความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าวผ่านสถานทูตประเทศลาว/กัมพูชาประจำประเทศไทย 

• ขั้นตอนที่ 2 ประเทศต้นทางดำเนินการรับสมัคร คัดเลือก ทำสัญญา และจัดทำบัญชีรายชื่อแรงงานต่างด้าว (Name List) ส่งให้นายจ้าง เพื่อนำมายื่นให้กับกรมการจัดหางาน 

• ขั้นตอนที่ 3 นายจ้างยื่นคำขอรับใบอนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าว ณ กรมการจัดหางานสจจ./สจก. 1 – 10 ที่สถานประกอบการตั้งอยู่ พร้อมชำระค่าใบอนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าว (2 ปี) 1,900 บาท และวางหลักประกันการทำงานของคนต่างด้าว 1,000 บาท ต่อคนต่างด้าว 1 คน 

• ขั้นตอนที่ 4 การอนุญาตให้นำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานกับนายจ้างในประเทศ โดยกรมการจัดหางาน มีหนังสือแจ้งไปที่สถานทูตกัมพูชาประจำประเทศไทย ผู้ว่าราชการจังหวัดที่มีศูนย์แรกรับและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.) 

• ขั้นตอนที่ 5 แรงงานต่างด้าวผ่านจุดผ่านแดน/ด่านตรวจคนเข้าเมือง เพื่อตรวจลงตรา (VISA) แรงงานต่างด้าวเดินทางไปตรวจสุขภาพ ณ โรงพยาบาลที่กำหนดในกฎกระทรวง และอบรมเพื่อเตรียมความพร้อมก่อนเข้าทำงาน พร้อมยื่นสำเนาใบรับรองแพทย์ว่าไม่เป็นโรค ต้องห้ามตามกฎกระทรวง และรับใบอนุญาตทำงาน (E-Work Permit) ณ ศูนย์แรกรับเข้าทำงานและสิ้นสุดการจ้าง 

• ขั้นตอนที่ 6 ผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานแจ้งการส่งมอบคนต่างด้าวให้กับนายจ้างภายใน 15 วัน และคนต่างด้าวแจ้งเข้าทำงานภายใน 15 วันนับแต่ได้รับใบอนุญาตทำงานพร้อมนำส่งใบรับรองแพทย์ตัวจริงว่าไม่เป็นโรคต้องห้ามตามกฎกระทรวงให้แก่ สจจ. /สจก. 1-10 ที่สถานประกอบการของนายจ้างตั้งอยู่ (กรณีนายจ้างดำเนินการนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศด้วยตนเองได้รับการยกเว้นการแจ้งเข้าทำงานของคนต่างด้าว)

ที่มา : https://shorturl.asia/eJ04P