ศูนย์เฝ้าระวังการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล เปิดเผย นายจ้างต้องการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ต้องแจ้งล่วงหน้า
ศูนย์เฝ้าระวังการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล เปิดเผย นายจ้างและ HR ต้องการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ต้องแจ้งล่วงหน้า ทั้งนี้ การเคารพข้อมูลส่วนบุคคล ไม่ใช่แค่การทำตามกฎหมาย แต่คือการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม และเป็นการเปิด “โอกาสครั้งที่สอง” ให้กับคนที่พร้อมจะเริ่มต้นใหม่
ศูนย์เฝ้าระวังการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล เปิดเผย นายจ้างและ HR ต้องการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ต้องแจ้งล่วงหน้า
“ประวัติอาชญากรรม” ที่รั่วไหล คือ “โทษประหารทางสังคม”
เมื่ออดีตของใครคนหนึ่งถูกเปิดเผยโดยไม่ยินยอม มันไม่ใช่แค่ข้อมูลที่รั่วไหล แต่มันคือ “ตราประทับดิจิทัล” ที่จะทำลายอนาคตของเขาไปตลอดชีวิต
การรั่วไหลของข้อมูลประวัติอาชญากรรมนั้นอันตรายอย่างยิ่ง
มันคือการปิดประตูโอกาสครั้งที่สองอย่างถาวร ถูกปฏิเสธงาน ถูกตัดขาดทางการเงิน และถูกสังคมตีตราอย่างไม่มีวันสิ้นสุด แม้จะชดใช้ความผิดตามกฎหมายไปแล้วก็ตาม
เมื่อคนที่เคยพลาดไม่มีที่ยืน พวกเขาอาจถูกผลักให้กลับไปสู่ “วงจรอาชญากรรมซ้ำซาก” ซึ่งท้ายที่สุดแล้วก็ส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยของสังคมโดยรวม เพราะความเสี่ยงสูงเช่นนี้ กฎหมายจึงเข้ามาคุ้มครองอย่างเข้มงวด
สำหรับ “นายจ้างและ HR” การตรวจสอบประวัติแม้จะจำเป็นสำหรับบางตำแหน่ง แต่ต้องทำอย่างถูกต้อง
- ต้องแจ้งล่วงหน้า ระบุในประกาศรับสมัครงานให้ชัดเจนว่าตำแหน่งนี้มีการตรวจสอบประวัติ
- ห้ามแอบตรวจ ต้องได้รับ “ความยินยอมโดยชัดแจ้ง” จากผู้สมัครก่อนเสมอ
- เก็บเท่าที่จำเป็น โดยทั่วไปเก็บข้อมูลได้ไม่เกิน 6 เดือนหลังใช้งานเสร็จสิ้น
- มีมาตรการรักษาความปลอดภัยสูงสุด เพื่อป้องกันไม่ให้ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนนี้รั่วไหลออกไป
การเคารพข้อมูลส่วนบุคคล ไม่ใช่แค่การทำตามกฎหมาย แต่คือการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม และเป็นการเปิด “โอกาสครั้งที่สอง” ให้กับคนที่พร้อมจะเริ่มต้นใหม่
ที่มา : Facebook ศูนย์เฝ้าระวังการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล – PDPC Eagle Eye